福貞開展提幹培訓 精實集團幹部能力

一年一度提幹培訓11月中旬正式開始,今年共有22位表現優異的同仁被提名參加晉升幹部培訓課程,課程目的除了培訓公司優秀員工晉升職務,也是落實福真集團企業文化中用人在地化、管理模式化的重要原則,企業要壯大,除了資金與設備外,最重要的就是以人為本的人才培育,這也是集團創辦人李榮福一直強調管理幹部是企業文化推動成功的關鍵,管理幹部的升遷必須嚴謹考核,做到公平、公開、公正。

為期一個月的提幹培訓課程,內容設計活潑有創意,強調創新多樣化的思考內容,並藉由討論簡單淺顯易懂的案例,讓在課堂上培訓的幹部可以沒有局限地去思考分析、進而解決問題。鋁製品生產部的徐冰認為,個性與心態決定自己要成為什麼樣的人,因為個性左右做事原則,心態決定能不能堅持耐心與毅力,所以要成功就要優化自己的個性與心態,然後用心思考策略與方法,才有機會成功。

透過提幹培訓課程,讓集團基層員工在晉升職位時,可以更進一步的去思考做事方法,以及學習更完善的幹部管理,從各式不同的學習形態中,將集團的企業文化深植在所有參加培訓幹部的心中,真正落實用人在地化、管理模式化的培訓目的。

By | 2019-01-02T08:31:54+00:00 十一月 30th, 2018|媒体报导|0 条评论